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BIENESTAR CORPORATIVO Y DESEMPEÑO ORGANIZACIONAL

La experiencia nos muestra el estrecho vínculo existente entre Bienestar Corporativo y Desempeño Organizacional.

El cumplimiento de objetivos, la consecución de resultados excelentes, la materialización de una estrategia ganadora necesitan de un marco corporativo adecuado, que permita a las personas desarrollarse personal y profesionalmente. Un desarrollo contemplado desde los tres planos:

Planos

[/two_third][one_third last=»yes» spacing=»yes» center_content=»no» hide_on_mobile=»no» background_color=»» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» hover_type=»none» link=»» border_position=»all» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»solid» padding=»0px» margin_top=»0px» margin_bottom=»0px» animation_type=»0″ animation_direction=»down» animation_speed=»0.1″ animation_offset=»» class=»» id=»»][content_boxes settings_lvl=»child» layout=»timeline-vertical» columns=»1″ icon_align=»left» title_size=»18px» title_color=»#48a6a6″ body_color=»» backgroundcolor=»» icon_circle=»» icon_circle_radius=»» iconcolor=»» circlecolor=»» circlebordercolor=»» circlebordersize=»» outercirclebordercolor=»» outercirclebordersize=»» icon_size=»» icon_hover_type=»» hover_accent_color=»» link_type=»» link_area=»» link_target=»» animation_delay=»» animation_offset=»» animation_type=»0″ animation_direction=»left» animation_speed=»0.1″ margin_top=»» margin_bottom=»0px» class=»» id=»»][content_box title=»PROGRAMAS DE BIENESTAR CORPORATIVO» icon=»» backgroundcolor=»» iconcolor=»» circlecolor=»» circlebordercolor=»» circlebordersize=»» outercirclebordercolor=»» outercirclebordersize=»» iconrotate=»» iconspin=»no» image=»» image_width=»35″ image_height=»35″ link=»» linktext=»» link_target=»_self» animation_type=»» animation_direction=»» animation_speed=»»]Programas desarrollados a medida, teniendo en cuenta las necesidades de la organización, su modelo estratégico y cultura organizacional.[/content_box][content_box title=»PROGRAMAS PARA ÁREAS ORGANIZATIVAS O EQUIPOS» icon=»» backgroundcolor=»» iconcolor=»» circlecolor=»» circlebordercolor=»» circlebordersize=»» outercirclebordercolor=»» outercirclebordersize=»» iconrotate=»» iconspin=»no» image=»» image_width=»35″ image_height=»35″ link=»» linktext=»» link_target=»_self» animation_type=»» animation_direction=»» animation_speed=»»]El bienestar en los equipos los convierte en algo mucho mayor que la suma de sus partes, y es básico para un óptimo alineamiento y resultados.[/content_box][content_box title=»PROGRAMAS INDIVIDUALES O GRUPALES» icon=»» backgroundcolor=»» iconcolor=»» circlecolor=»» circlebordercolor=»» circlebordersize=»» outercirclebordercolor=»» outercirclebordersize=»» iconrotate=»» iconspin=»no» image=»» image_width=»35″ image_height=»35″ link=»» linktext=»» link_target=»_self» animation_type=»» animation_direction=»» animation_speed=»»]Orientados a conseguir el equilibrio físico, mental y emocional para un óptimo rendimiento y equilibrio personal-profesional.[/content_box][/content_boxes][/one_third][/fullwidth][fullwidth background_color=»#ffffff» background_image=»» background_parallax=»none» enable_mobile=»no» parallax_speed=»0.3″ background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» video_url=»» video_aspect_ratio=»16:9″ video_webm=»» video_mp4=»» video_ogv=»» video_preview_image=»» overlay_color=»» overlay_opacity=»0.5″ video_mute=»yes» video_loop=»yes» fade=»no» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»solid» padding_top=»0px» padding_bottom=»20″ padding_left=»» padding_right=»» hundred_percent=»no» equal_height_columns=»yes» hide_on_mobile=»no» menu_anchor=»» class=»» id=»»][three_fifth last=»no» spacing=»yes» center_content=»no» hide_on_mobile=»no» background_color=»» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» hover_type=»none» link=»» border_position=»all» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»» padding=»» margin_top=»» margin_bottom=»» animation_type=»» animation_direction=»» animation_speed=»0.1″ animation_offset=»» class=»» id=»»]

La integración de programas de Bienestar Corporativo en el Modelo Estratégico de la empresa aporta numerosos beneficios, entre ellos:

  • Mejora de la salud, bienestar y seguridad de los empleados, de una manera sostenible
  • Mejora de la Productividad
  • Sistematización de los aspectos clave de los entornos de trabajo saludables
  • Trabajadores y colaboradores más sanos, motivados y satisfechos
  • Alineamiento de personas en torno a la visión y objetivos empresariales
  • Orgullo de pertenencia
  • Mayor motivación
  • Valor reputacional y mejora de la imagen de marca
  • Atracción y retención del talento
  • Reducción de absentismo
  • Mejora del clima laboral
  • Construcción de un clima de desarrollo y crecimiento, y por tanto, generación de talento e innovación
  • Integración con los restantes sistemas de gestión de la empresa
[/three_fifth][two_fifth last=»yes» spacing=»yes» center_content=»no» hide_on_mobile=»no» background_color=»» background_image=»http://www.kv-t.com/wp-content/uploads/2018/08/iStock-497540494-copia-e1533926091146.jpg» background_repeat=»no-repeat» background_position=»center center» hover_type=»none» link=»» border_position=»all» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»solid» padding=»0px» margin_top=»0px» margin_bottom=»0px» animation_type=»0″ animation_direction=»down» animation_speed=»0.1″ animation_offset=»» class=»» id=»»][/two_fifth][/fullwidth][fullwidth background_color=»» background_image=»» background_parallax=»none» enable_mobile=»no» parallax_speed=»0.3″ background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» video_url=»» video_aspect_ratio=»16:9″ video_webm=»» video_mp4=»» video_ogv=»» video_preview_image=»» overlay_color=»» overlay_opacity=»0.5″ video_mute=»yes» video_loop=»yes» fade=»no» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»solid» padding_top=»20px» padding_bottom=»0″ padding_left=»» padding_right=»» hundred_percent=»no» equal_height_columns=»no» hide_on_mobile=»no» menu_anchor=»» class=»» id=»»]

REFERENTES

[/fullwidth][fullwidth background_color=»» background_image=»» background_parallax=»none» enable_mobile=»no» parallax_speed=»0.3″ background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» video_url=»» video_aspect_ratio=»16:9″ video_webm=»» video_mp4=»» video_ogv=»» video_preview_image=»» overlay_color=»» overlay_opacity=»0.5″ video_mute=»yes» video_loop=»yes» fade=»no» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»solid» padding_top=»0″ padding_bottom=»20″ padding_left=»» padding_right=»» hundred_percent=»no» equal_height_columns=»yes» hide_on_mobile=»no» menu_anchor=»» class=»» id=»»][one_half last=»no» spacing=»yes» center_content=»no» hide_on_mobile=»no» background_color=»#ffffff» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» hover_type=»none» link=»» border_position=»all» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»solid» padding=»» margin_top=»» margin_bottom=»» animation_type=»0″ animation_direction=»down» animation_speed=»0.1″ animation_offset=»» class=»» id=»»][imageframe lightbox=»no» gallery_id=»» lightbox_image=»» style_type=»none» hover_type=»none» bordercolor=»» bordersize=»0px» borderradius=»0″ stylecolor=»» align=»none» link=»» linktarget=»_self» animation_type=»0″ animation_direction=»down» animation_speed=»0.1″ animation_offset=»» hide_on_mobile=»no» class=»» id=»»] [/imageframe][imageframe lightbox=»no» gallery_id=»» lightbox_image=»» style_type=»none» hover_type=»none» bordercolor=»» bordersize=»0px» borderradius=»0″ stylecolor=»» align=»none» link=»http://www.who.int/occupational_health/healthy_workplaces/en/» linktarget=»_blank» animation_type=»0″ animation_direction=»down» animation_speed=»0.1″ animation_offset=»» hide_on_mobile=»no» class=»» id=»»] [/imageframe][/one_half][one_half last=»yes» spacing=»yes» center_content=»yes» hide_on_mobile=»no» background_color=»» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» hover_type=»none» link=»» border_position=»all» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»solid» padding=»» margin_top=»» margin_bottom=»» animation_type=»0″ animation_direction=»down» animation_speed=»0.1″ animation_offset=»» class=»» id=»»]

Un lugar de trabajo saludable es aquel en que trabajadores y directivos colaboran en un proceso de mejora continua para proteger y promover la salud, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores, así como la sostenibilidad del lugar de trabajo, basándose en los siguientes aspectos:

  • La salud y seguridad en lo que respecta al entorno físico de trabajo;
  • La salud, seguridad y el bienestar en relación al entorno psicosocial de trabajo, incluyendo la organización del trabajo y la cultura organizacional;
  • Recursos personales de salud en el lugar de trabajo (apoyando y estimulando estilos de vida saludables);
  • Sistemas de participación en la comunidad para mejorar la salud de los trabajadores, sus familias y miembros de la comunidad.

Cinco claves para un lugar de trabajo saludable

  1. Participación y compromiso de la Dirección
  2. Involucrar a los trabajadores y a sus representantes
  3. Ética y legalidad empresarial
  4. Uso de un proceso sistemático e integral para asegurar la mejora continua y la eficacia
  5. Sostenibilidad e integración
[/one_half][/fullwidth][fullwidth background_color=»» background_image=»» background_parallax=»none» enable_mobile=»no» parallax_speed=»0.3″ background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» video_url=»» video_aspect_ratio=»16:9″ video_webm=»» video_mp4=»» video_ogv=»» video_preview_image=»» overlay_color=»» overlay_opacity=»0.5″ video_mute=»yes» video_loop=»yes» fade=»no» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»» padding_top=»20″ padding_bottom=»20″ padding_left=»» padding_right=»» hundred_percent=»no» equal_height_columns=»no» hide_on_mobile=»no» menu_anchor=»» class=»» id=»»][separator style_type=»shadow» top_margin=»» bottom_margin=»20px» sep_color=»#ffffff» border_size=»» icon=»» icon_circle=»» icon_circle_color=»» width=»50%» alignment=»center» class=»» id=»»][one_fourth last=»no» spacing=»yes» center_content=»no» hide_on_mobile=»no» background_color=»» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» hover_type=»none» link=»» border_position=»all» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»» padding=»» margin_top=»» margin_bottom=»» animation_type=»» animation_direction=»» animation_speed=»0.1″ animation_offset=»» class=»» id=»»][imageframe lightbox=»no» gallery_id=»» lightbox_image=»» style_type=»none» hover_type=»none» bordercolor=»» bordersize=»0px» borderradius=»0″ stylecolor=»» align=»none» link=»» linktarget=»_self» animation_type=»0″ animation_direction=»down» animation_speed=»0.1″ animation_offset=»» hide_on_mobile=»no» class=»» id=»»] [/imageframe][/one_fourth][one_fourth last=»no» spacing=»yes» center_content=»no» hide_on_mobile=»no» background_color=»» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» hover_type=»none» link=»» border_position=»all» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»» padding=»» margin_top=»» margin_bottom=»» animation_type=»» animation_direction=»» animation_speed=»0.1″ animation_offset=»» class=»» id=»»][imageframe lightbox=»no» gallery_id=»» lightbox_image=»» style_type=»none» hover_type=»none» bordercolor=»» bordersize=»0px» borderradius=»0″ stylecolor=»» align=»left» link=»» linktarget=»_self» animation_type=»0″ animation_direction=»down» animation_speed=»0.1″ animation_offset=»» hide_on_mobile=»no» class=»» id=»»] [/imageframe][/one_fourth][one_half last=»yes» spacing=»yes» center_content=»no» hide_on_mobile=»no» background_color=»» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» hover_type=»none» link=»» border_position=»all» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»» padding=»» margin_top=»» margin_bottom=»» animation_type=»» animation_direction=»» animation_speed=»0.1″ animation_offset=»» class=»» id=»»][/one_half]

AENOR junto con el Instituto Europeo de Salud y Bienestar Social y la Sociedad de Prevención de Fremap han desarrollado el Modelo de Empresa Saludable. Este modelo establece los requisitos de un sistema de gestión para organizaciones comprometidas con los principios y recomendaciones internacionales existentes sobre empresas saludables y que quieren promover y proteger de manera continuada la salud, la seguridad y el bienestar de los trabajadores y la sostenibilidad del ambiente de trabajo.

[/fullwidth][fullwidth background_color=»#ffffff» background_image=»» background_parallax=»none» enable_mobile=»no» parallax_speed=»0.3″ background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» video_url=»» video_aspect_ratio=»16:9″ video_webm=»» video_mp4=»» video_ogv=»» video_preview_image=»» overlay_color=»» overlay_opacity=»0.5″ video_mute=»yes» video_loop=»yes» fade=»no» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»solid» padding_top=»20″ padding_bottom=»20″ padding_left=»» padding_right=»» hundred_percent=»no» equal_height_columns=»yes» hide_on_mobile=»no» menu_anchor=»» class=»» id=»»][three_fifth last=»no» spacing=»yes» center_content=»no» hide_on_mobile=»no» background_color=»» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» hover_type=»none» link=»» border_position=»all» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»» padding=»» margin_top=»» margin_bottom=»» animation_type=»» animation_direction=»» animation_speed=»0.1″ animation_offset=»» class=»» id=»»]

PROGRAMAS

Nuestros programas de Bienestar Corporativo se diseñan a medida, para satisfacer las necesidades de la organización en su conjunto, y de los diferentes niveles laborales y organizativos, integrando todos los ámbitos de la salud: física, mental, emocional y social , haciendo partícipes a los stakeholders y Grupos de Interés de la organización. Nuestra metodología contempla, entre otros, los siguientes aspectos

  • Análisis, diagnóstico y definición para cada caso del perfil de empresa saludable y modelo de bienestar corporativo necesarios para cubrir las necesidades, en equilibrio con los objetivos estratégicos.
  • Implicación de todas las partes interesadas
  • Integración de perfil y modelo en el Plan Estratégico de la Organización y Cultura empresarial
  • Definición de nuevos procesos y procedimientos asociados al modelo
  • Abordaje del cambio de cultura empresarial asociado a nuevo modelo, alineando nuevas competencias y valores.
  • Integración de un nuevo modelo de gestión con los existentes
  • Desarrollo de KPIs , evaluaciones de resultado y seguimiento, que permitan una mejora continua del modelo

Nuestros programas son compatibles con las principales certificaciones en Salud Laboral y Empresa Saludable, y facilitan su implantación y seguimiento.

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®Metodología propia desarrollada por KV&T

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9 Indicadores básicos de Bienestar Corporativo y Salud Organizacional

45 prácticas de gestión para diseñar el modelo óptimo de tu empresa u organización

  1. Liderazgo
  2. Responsabilidad
  3. Competencias y Capacidades
  4. Motivación
  5. Coordinación y Contrl
  6. Dirección
  7. Satisfacción de Stakeholders
  8. Entorno de trabajo
  9. Innovación y aprendizaje

 

®Metodología propia desarrollada por KV&T

[/two_fifth][three_fifth last=»yes» spacing=»yes» center_content=»no» hide_on_mobile=»no» background_color=»» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» hover_type=»none» link=»» border_position=»all» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»» padding=»» margin_top=»» margin_bottom=»» animation_type=»» animation_direction=»» animation_speed=»0.1″ animation_offset=»» class=»» id=»»]

ÍNDICE DE BIENESTAR CORPORATIVO (IBC)®: LO QUE NO SE MIDE NO SE PUEDE MEJORAR

Pon números reales y acciones específicas sobre salud organizacional

La salud de una organización, su índice de bienestar, su capacidad para alinearse y alcanzar objetivos estratégicos, es fundamental para su desempeño a largo plazo. Sin embargo, muchos líderes pasan por alto este aspecto tan importante, por carecer de una metodología sólida de medición que posibilite la mejora contínua y la excelencia. El Índice de Bienestar Corporativo (IBC) aplica rigor analítico a la gestión de salud y bienestar organizacional. Nuestros diagnósticos cuantitativos y contrastados  facultan a los líderes  a medir y lograr la salud organizacional requerida para mantener el desempeño a largo plazo.

Alinea tu organización

El rendimiento sostenido, el cumplimiento estratégico, la Excelencia,  requieren de diferentes funciones, procesos, equipos, tecnologías, geografías y niveles de responsabilidad para compartir un conjunto común de objetivos, valores y prioridades. El IBC ayuda a los líderes a localizar los puntos críticos de desconexión, adoptar medidas para ganar solidez estructural y hacer que procesos y personas estén en sintonía.

Impulsa el rendimiento de tu organización

Los datos de evaluación comparativa de IBC explican hasta el 50% de las variaciones de rendimiento dentro de las empresas. Esto ayuda a los líderes a analizar el impacto de las prácticas y la cultura de la empresa en el rendimiento y a crear una hoja de ruta de para mejorarlo.

[/three_fifth][/fullwidth][section_separator divider_candy=»bottom» icon=»» icon_color=»» bordersize=»10px» bordercolor=»» backgroundcolor=»#48a6a6″ class=»» id=»»][fullwidth background_color=»#ffffff» background_image=»» background_parallax=»none» enable_mobile=»no» parallax_speed=»0.3″ background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» video_url=»» video_aspect_ratio=»16:9″ video_webm=»» video_mp4=»» video_ogv=»» video_preview_image=»» overlay_color=»» overlay_opacity=»0.5″ video_mute=»yes» video_loop=»yes» fade=»no» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»solid» padding_top=»20″ padding_bottom=»» padding_left=»» padding_right=»» hundred_percent=»no» equal_height_columns=»no» hide_on_mobile=»no» menu_anchor=»» class=»» id=»»]

COMPROMETIDOS CON LA EXCELENCIA

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